حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

قدّر مكافأة نهاية الخدمة في قطر وفق المادة 54 من قانون العمل.

✓ تم التحقق من الأنظمة: نوفمبر 2026 · قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54

دولتك

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر

يشترط إكمال سنة خدمة كاملة على الأقل.
الحد الأدنى القانوني أجر ثلاثة أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة (المادة 54)، ويجوز أن يمنح العقد أكثر.
تُحسب على آخر راتب أساسي، دون البدلات ما لم ينص العقد على غير ذلك.
تحتسب الحاسبة الأسابيع الثلاثة بنسبة 21/30 من الشهر (70% من الراتب الأساسي)، وهي الطريقة الأكثر استخدامًا. وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب.
الاستقالة لا تُنقص المكافأة.
الفصل وفق المادة 61 بسبب مخالفة جسيمة يُسقطها.

راتب أساسي 6,000 ريال، 6 سنوات و4 أشهر، استقالة3 أسابيع من الأساسي عن كل سنة (الحد الأدنى): 6.333 سنة → ر.ق 26,600.00المكافأة: ر.ق 26,600.00

إذا نصّ عقدك على 30 يومًا عن كل سنة، فاضرب النتيجة في 30/21 (نحو 1.43).

كم يومًا عن كل سنة لمكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

ثلاثة أسابيع على الأقل من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد إكمال سنة كاملة، وبعض العقود تمنح 30 يومًا.

هل أستحق المكافأة في قطر إذا استقلت؟

نعم، الاستقالة لا تُنقصها ما دمت أكملت سنة.

هل تُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

على الراتب الأساسي، ما لم يتضمن عقدك البدلات.

ما مدة الإشعار المطلوبة؟

شهر واحد إذا كانت خدمتك حتى سنتين، وشهران بعد ذلك.

الدولة	النسبة	الأجر المعتمد	الحد الأدنى للخدمة	عند الاستقالة	الحد الأقصى
السعودية	نصف شهر/سنة (5 سنوات) ثم شهر	الأساسي + البدلات	لا يوجد	تُخفّض: لا شيء قبل سنتين، ثم ⅓ و⅔، وكاملة عند 10	لا يوجد
الإمارات	21 يومًا/سنة (5 سنوات) ثم 30 يومًا	الأساسي فقط	سنة	لا تخفيض	24 شهرًا
قطر	3 أسابيع/سنة (حد أدنى)	الأساسي فقط	سنة	لا تخفيض	لا يوجد
الكويت	15 يومًا/سنة (5 سنوات) ثم شهر	الأساسي + البدلات	لا يوجد	تُخفّض: لا شيء قبل 3 سنوات، ثم ½ و⅔، وكاملة عند 10	18 شهرًا
البحرين	نصف شهر/سنة (3 سنوات) ثم شهر	الأساسي فقط	لا يوجد	لا تخفيض	لا يوجد
عُمان	شهر/سنة (منذ يوليو 2023)	الأساسي فقط	لا يوجد	لا تخفيض	لا يوجد