English
دولتك
SAR
SAR
بدل السكن والنقل وغيرها من البدلات الثابتة.
خيارات إضافية
الإجازة بدون أجر والغياب دون عذر لا يُحتسبان من مدة الخدمة.

أنظمة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج

تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من دولة خليجية لأخرى: النسبة عن كل سنة، والأجر المعتمد، وهل تُنقص الاستقالة المبلغ. اختر دولتك من الأعلى لتطبيق نظامها.

الدولةالنسبةالأجر المعتمدالحد الأدنى للخدمةعند الاستقالةالحد الأقصى
السعوديةنصف شهر/سنة (5 سنوات) ثم شهرالأساسي + البدلاتلا يوجدتُخفّض: لا شيء قبل سنتين، ثم ⅓ و⅔، وكاملة عند 10لا يوجد
الإمارات21 يومًا/سنة (5 سنوات) ثم 30 يومًاالأساسي فقطسنةلا تخفيض24 شهرًا
قطر3 أسابيع/سنة (حد أدنى)الأساسي فقطسنةلا تخفيضلا يوجد
الكويت15 يومًا/سنة (5 سنوات) ثم شهرالأساسي + البدلاتلا يوجدتُخفّض: لا شيء قبل 3 سنوات، ثم ½ و⅔، وكاملة عند 1018 شهرًا
البحريننصف شهر/سنة (3 سنوات) ثم شهرالأساسي فقطلا يوجدلا تخفيضلا يوجد
عُمانشهر/سنة (منذ يوليو 2023)الأساسي فقطلا يوجدلا تخفيضلا يوجد

أسئلة شائعة

أي دول الخليج تحسب المكافأة على الراتب الأساسي؟

الإمارات وقطر والبحرين وعُمان تعتمد الراتب الأساسي، أما السعودية والكويت فتعتمدان الأجر الكامل بما فيه البدلات المنتظمة.

أين تُنقص الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة؟

في السعودية (لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث أو الثلثان حتى 10 سنوات) والكويت (لا شيء قبل 3 سنوات، ثم النصف أو الثلثان حتى 10 سنوات). أما الإمارات وقطر والبحرين وعُمان فلا تُنقصها الاستقالة.

هل يُشترط إكمال سنة للحصول على المكافأة؟

نعم في الإمارات وقطر. أما السعودية والكويت والبحرين وعُمان فتحتسب أجزاء السنة بالتناسب، مع أن أحكام الاستقالة في السعودية والكويت قد لا تمنح شيئًا للخدمة القصيرة.