حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك المكافأة المخفّضة عند الاستقالة.
✓ تم التحقق من الأنظمة: نوفمبر 2026 · نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87دولتك
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها (المادة 84).
- تُحسب على آخر أجر فعلي: الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل.
- عند الاستقالة تُخفّض المكافأة (المادة 85): لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
- تستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد المحدد، أو تركت العمل وفق المادة 81، أو بسبب قوة قاهرة، أو إذا كانت العاملة قد تركت العمل خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة (المادة 87).
- الفصل بسبب مخالفة وفق المادة 80 يُسقط المكافأة.
عند الاستقالة
| مدة الخدمة | ما تستحقه |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من 2 إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال محسوب
راتب أساسي 8,000 ريال وبدلات 3,000 ريال، 7 سنوات، استقالةنصف شهر عن كل سنة (أول 5 سنوات): 5 سنة → ر.س 27,500.00
شهر عن كل سنة (بعد 5 سنوات): 2 سنة → ر.س 22,000.00استقالة بعد 5–10 سنوات: ثلثا المكافأة (المادة 85)المكافأة: ر.س 33,000.00
شهر عن كل سنة (بعد 5 سنوات): 2 سنة → ر.س 22,000.00استقالة بعد 5–10 سنوات: ثلثا المكافأة (المادة 85)المكافأة: ر.س 33,000.00
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الفعلي الكامل: الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، ولهذا تضيف الحاسبة البدلات في السعودية.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين في السعودية؟
لا. وفق المادة 85 لا تستحق المكافأة عند الاستقالة قبل إكمال سنتين. أما إذا أنهى صاحب العمل العقد فتُصرف عن المدة التي عملتها مهما قصرت.
هل غيّرت تعديلات نظام العمل لعام 2025 طريقة حساب المكافأة؟
التعديلات النافذة منذ 19 فبراير 2025 غيّرت إجراءات الاستقالة والإشعار، لكن معادلة المكافأة في المادة 84 بقيت كما هي.
ما المدة التي يجب أن يدفع فيها صاحب العمل المستحقات؟
خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من استقال.
مقارنة بين دول الخليج
| الدولة | النسبة | الأجر المعتمد | الحد الأدنى للخدمة | عند الاستقالة | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|---|---|
| السعودية | نصف شهر/سنة (5 سنوات) ثم شهر | الأساسي + البدلات | لا يوجد | تُخفّض: لا شيء قبل سنتين، ثم ⅓ و⅔، وكاملة عند 10 | لا يوجد |
| الإمارات | 21 يومًا/سنة (5 سنوات) ثم 30 يومًا | الأساسي فقط | سنة | لا تخفيض | 24 شهرًا |
| قطر | 3 أسابيع/سنة (حد أدنى) | الأساسي فقط | سنة | لا تخفيض | لا يوجد |
| الكويت | 15 يومًا/سنة (5 سنوات) ثم شهر | الأساسي + البدلات | لا يوجد | تُخفّض: لا شيء قبل 3 سنوات، ثم ½ و⅔، وكاملة عند 10 | 18 شهرًا |
| البحرين | نصف شهر/سنة (3 سنوات) ثم شهر | الأساسي فقط | لا يوجد | لا تخفيض | لا يوجد |
| عُمان | شهر/سنة (منذ يوليو 2023) | الأساسي فقط | لا يوجد | لا تخفيض | لا يوجد |